9个回答

• 逍遥侯爷

  事先就要暗示老板各用人部门年节下不好招人，请他们在用人方面注意方式方法。二。用人低峰期要注意岗位发布及时储备相关岗位人员，三就是鼓励内部员工推荐，并建立内部激励制度。

  2018-04-14 17:5200

• sally小五

  提前储备好人才

  2018-04-08 20:4700

• 儒思用户1502186019

  高端岗位猎头。中低端岗位还是以外部招聘为好，网络，校招，朋友圈，公众号，HR交流群，专门的行业论坛等

  2018-02-12 14:4200

• 油菜花的拖延症要减肥

  高端岗位猎头。中低端岗位还是以外部招聘为好，网络，校招，朋友圈，公众号，HR交流群，专门的行业论坛等

  2018-02-11 10:0600

• 生命不止 奋斗不息

  如果是高端岗位的话还是建议猎头比较快递 精准，如果普通员工就是网络招聘 校园招聘，最快速的还是内荐

  2018-01-24 09:1200

• 347751994

  社会人才：多渠道、广撒网。应届毕业生：多联系有相关专业的大学，有条件开现场招聘会，没有则通过大学公众号发布招聘信息

  2018-01-21 21:1600

• 凯普李敏

  校企实习基地补充，这段时间高校毕业生多

  2018-01-19 22:5000

• 口口明

  各种网站 招聘会

  2018-01-19 20:3200

• 喧嚣

  校招

  2018-01-19 19:5400