这个比较简单，第一你做一个简单的薪酬调查，看一下同行业的其他公司底薪多少，然后根据你公司人员成本定一个差距不大的就可以；低底薪可以高绩效，高底薪可以严卡KPI

多数销售的低薪都是根据当地的同行业水平而定，销售都有压力