12个回答

• 风云行者

  中小企业HR，一般来说，招聘、薪酬、绩效强点好。

  2018-06-08 14:3100

• 长空

  都很重要

  2018-05-17 17:2100

• 小荻

  招聘、培训

  2018-05-17 12:1000

• 金柚网～唐唐

  用己所长

  2018-01-24 08:2200

• 王蒙蒙（Wang MM）

  培训，招聘

  2018-01-23 22:3900

• 穿花的蝴蝶

  如果有某个模块突出，那肯定也是对其他模块的工作也比较熟悉，因为这几个模块之间的工作都是相通的，不可能孤立存在。首先也要看你目前所从事的模块，比如招聘工作，可以从岗位说明书、人员编制等方面切入，人才盘点，发现问题，发现培训需求，绩效考核等，逐步的去探索自身的优势和爱好

  2018-01-23 15:0300

• 乙木人

  看公司吧，小公司招聘培训都不讲究，大公司每个模块都少不了，都有讲究

  2018-01-23 12:1500

• 尋。

  薪酬绩效

  2018-01-23 09:5700

• 生命不止 奋斗不息

  我个人感觉有两点吧，第一是你自己的爱好和侧重点。如果自己不喜欢的话就不会深入研究和学习，这样的话一样不会有很长远的发展；第二人力资源就六大模块，人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬管理 绩效管理 劳动关系，个人感觉培训和绩效模块最有发展的计划和潜力。

  2018-01-23 09:4300

• 梦龙

  招聘 和 绩效

  2018-01-23 08:5400

• 杨义霞

  都关节

  2018-01-22 23:4000

• 果园

  绩效考核

  2018-01-22 22:3800