7个回答

• zlr0923

  法律上没有明确规定（我是没有找到明确说法的）。 实操角度看，最好通过公司制度或劳动合同约定，来明确。 从立法精神、保护员工利益角度，我比较赞成按员工正常月工资标准计算。不要去东扣西扣的，一是涉嫌企业违法，二是显得企业不大气。

  2018-04-27 11:1000

• liu111123

  按照基本工资计算

  2018-03-13 14:2200

• shanbaihe

  一般按基本工资折算

  2018-01-28 13:5200

• 刘黎明

  查当地，每个地方都不一样

  2018-01-27 16:2600

• 儒思用户1495355217

  如果公司没有明文规定，那就看地区，按当地规定执行，公司有规定也不能低于所在地的规定标准～

  2018-01-25 01:0400

• 飘渺

  一般是按基本工资算的，也有坑的企业按最低工资标准算的，不过这种最好在合同里面约定好，公司规章制度里也写上。

  2018-01-24 21:1100

• 白素贞04

  一般都是按基本工资作为基数计算，看下你们的劳动合同上怎么写的

  2018-01-24 17:0100