提前一个月通知，并补偿2个月

需要 关于劳动合同终止 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 （2）关于劳动者的补偿 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 补偿的标准与我们与员工协商解除劳动合同的标准一致，每一年补偿一个月工资，不足一年补半个月。

提前一个月通知，补偿月份是2

需要 关于劳动合同终止 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 （2）关于劳动者的补偿 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 补偿的标准与我们与员工协商解除劳动合同的标准一致，每一年补偿一个月工资，不足一年补半个月。

不想续签就补两个的工资给你，如果没有提前一个月通知你，再加一个月工资，补偿工资是按上年的平均工资算，如果你是HR，赶快去看劳动法，恶补一下