
需要扣除10积分,您确认观看?
确认儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
员工离职后不配合交接工作,现在联系不上
这位员工之前负责公司网站推广,公司企业支付宝也是他在管理,他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道(公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细,也不知道这个员工具体做了哪些平台),他自12月21日离职起,就不来公司交接工作。,财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲,现在不论公司怎么联系他,他都不搭理,涉及他应该交接的问题,他都说他不知道,他没记录,或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间(他说过还会来一次公司)。 对于这样的情况,请问我们可以如何处理, 需要发布怎样的东西给他吗? 麻烦老师指点下。 谢谢!!!
杨贵妃15492018-01-25 10:29
6个回答
生命不止 奋斗不息
个人建议最好是缓和一下紧张的关系,坐下来慢慢谈
2018-01-30 09:4600
爱笑爱闹爱美丽的有趣
如果从人性点考虑,可能是他在公司做的不开心,或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导,朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶,吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下,找到他不配合的原因,我们再针对原因去想解决办法。 如果从我们专业执行层面上:先给他发限期回来交接的通知,如果再不来,再发第二封旷工违纪通知,限期回来办理离职手续,还不来,就发第三封,直接解除劳动关系(和公司制度匹配的情况下,比如考勤管理制度、员工手册非等)要用EMS发,快递单备注写清楚:解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单!以方便公司方面留底!
2018-01-29 14:3800
爱笑爱闹爱美丽的有趣
如果从人性点考虑,可能是他在公司做的不开心,或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导,朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶,吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下,找到他不配合的原因,我们再针对原因去想解决办法。 如果从我们专业执行层面上:先给他发限期回来交接的通知,如果再不来,再发第二封旷工违纪通知,限期回来办理离职手续,还不来,就发第三封,直接解除劳动关系(和公司制度匹配的情况下,比如考勤管理制度、员工手册非等)要用EMS发,快递单备注写清楚:解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单!以方便公司方面留底!
2018-01-29 14:3700
儒思用户1495355217
造成经济损失的,法律支持公司要求赔偿
2018-01-29 10:5600
347751994
如果公司方面做的特别正规,而他的工作交接也非常重要的话,可以考虑走法律程序
2018-01-29 09:3400
超人不会哭
我也有同样的问题,请老师指点[8o|]
2018-01-28 21:3400