旷工处理，超过旷工期限，自动离职处理，扣除旷工期间工资

实在不行就走法律途径

建议更换一个平日与他关系还不错的同事跟他好好沟通沟通。找到原因再想对应的方法。

个人建议最好是缓和一下紧张的关系，坐下来慢慢谈

如果从人性点考虑，可能是他在公司做的不开心，或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导，朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶，吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下，找到他不配合的原因，我们再针对原因去想解决办法。 如果从我们专业执行层面上：先给他发限期回来交接的通知，如果再不来，再发第二封旷工违纪通知，限期回来办理离职手续，还不来，就发第三封，直接解除劳动关系（和公司制度匹配的情况下，比如考勤管理制度、员工手册非等）要用EMS发，快递单备注写清楚：解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单！以方便公司方面留底！

如果有法务咨询法务，没有可以质询有做律师的朋友。做好违反公司规定的证据。