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员工离职后,不配合交接工作
这位员工之前负责公司网站推广,公司企业支付宝也是他在管理,他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道(公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细,也不知道这个员工具体做了哪些平台),他自12月21日离职起,就不来公司交接工作。,财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲,现在不论公司怎么联系他,他都不搭理,涉及他应该交接的问题,他都说他不知道,他没记录,或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间(他说过还会来一次公司)。 对于这样的情况,请问我们可以如何处理, 需要发布怎样的东西给他吗? 麻烦老师指点下。 谢谢!!!
杨贵妃15492018-01-25 10:30
5个回答
逍遥侯爷
离职工资结清了吗?正规的流程应该是先进行工作交接,最后才是结清离职工作;否则可以扣住不发!还有没有离职证明,正规公司不会要他的。最后这个离职是即时性行为还是预告性行为,如果即时性行为的话,就可以书面通知对方前来上班交接并留下证明,否则以旷工论处,并做自动离职处理。一般人知道要扣工资的话都回来的。如果预告性行为的话是你们自己内部流程不明,居然不知道提前安排交接。赶紧改吧
2018-04-14 17:5900
347751994
这儿的离职指的是离岗吧?如果是离岗,那就可以发邮件通知他来做交接,并留存证据,再不来就按你们的规章制度处理,如旷工等;还不来就通知他解除劳动合同
2018-01-30 16:3200
爱笑爱闹爱美丽的有趣
如果从人性点考虑,可能是他在公司做的不开心,或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导,朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶,吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下,找到他不配合的原因,我们再针对原因去想解决办法。 如果从我们专业执行层面上:先给他发限期回来交接的通知,如果再不来,再发第二封旷工违纪通知,限期回来办理离职手续,还不来,就发第三封,直接解除劳动关系(和公司制度匹配的情况下,比如考勤管理制度、员工手册非等)要用EMS发,快递单备注写清楚:解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单!以方便公司方面留底!
2018-01-29 14:3700
shanbaihe
发邮件给他,说明不来的后果,日后好取证,同时晓之以理动之以情
2018-01-28 13:4901
口口明
建议结合他以前的表现分析是怎样的性格,再考虑怎样交流。说出你的困难,一般情况下能有友好的结果
2018-01-28 02:0601