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员工离职后,联系不上,不配合交接工作
这位员工之前负责公司网站推广,公司企业支付宝也是他在管理,他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道(公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细,也不知道这个员工具体做了哪些平台),他自12月21日离职起,就不来公司交接工作。,财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲,现在不论公司怎么联系他,他都不搭理,涉及他应该交接的问题,他都说他不知道,他没记录,或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间(他说过还会来一次公司)。 对于这样的情况,请问我们可以如何处理, 需要发布怎样的东西给他吗? 麻烦老师指点下。 谢谢!!!
杨贵妃15492018-01-25 10:31
13个回答
传递正能量
实在不行,通过法律程序。
2018-09-26 13:5600
张顾邺
法律上有一个默认送达,去了解一下,然后超期解聘,冻结工资,岗位换人,这些与工会和劳动部门备案。至于说账没有办法做那是胡扯,估计是给你们压力,这部分工资转到“其他应付款”科目下,会计不基本的会计准则也搞不清楚了的
2018-09-21 00:2700
儒思用户婷1531752390
一定要保留证据!否则员工在此期间出了什么事儿最后还得公司摊上。
2018-09-19 15:1300
儒思用户255
离职申请公司同意了吗?这种情况公司延迟发放月工资吧,然后保留各种证据
2018-09-19 14:0600
安其拉4971
造成单位损失可要求员工赔偿
2018-09-17 22:5000
新奇
联系员工的家人朋友
2018-09-10 13:0200
鑫妞儿
如果各项规章制度走了民主公示程序,可以先发通知到他劳动合同上显示的法律文书送达地点,没有就送入职登记表上的现居住地址,身份证地址,户口本地址!全部都寄一遍[*-)]再起诉
2018-09-09 21:0200
叶子qy
首先,联系上,通话录音,不交接工作,可以扣发工资,交接完以后再发。如果给公司完成损失,可以起诉
2018-09-08 14:5950
小猪胖嘟嘟
应该反复联系员工,如果联系多次未果,是可以发快递或者登报纸
2018-09-02 14:4600
叶子qy
这样的问题的话我觉得可以起诉他的吧,
2018-03-23 20:2700
liu111123
可以暂扣当月工资
2018-03-13 14:2400
生命不止 奋斗不息
个人建议最好是缓和一下紧张的关系,坐下来慢慢谈
2018-01-30 09:4600
刘黎明
找律师的朋友
2018-01-27 16:2000