第一首先判断一下求职者的硬性条件是否符合公司要求，比如学历 性别 年龄 工作时间等等，第二就是通过与求职者的沟通判断是否与公司的文化和价值观匹配

咋个好多人都答偏题了

1首先看过往工作经验是否匹配岗位2过往是否带领过团队，团队人数为多少3必须要搞清楚为什么离职4既然是中高级管理人员招聘，必须要看管理能力、自我约束力、协调能力等

1、首先明确企业要什么样的人（价值观、年龄层、工作经验要求、胜任力等）； 2、对前来面试的人员，前期做好了解、面试的时候就疑问的方面深入沟通； 3、沟通中，可以就其对企业文化、后期工作开展发面如何开展深入沟通，以方便判断；

是否能认同本公司企业文化的

应该先看文化上，价值观上是否匹配。