看市场价格吧

多了解你所应聘岗位的市场薪资水平然后结果自身情况大方谈就好了

按照市场价值结合过去的薪水来谈

根据用人单位的市场定位和岗位的能力要求来谈，同时结合自身匹配度和胜任力

通过招聘网站等，先预估该公司能够承担薪资区间，再结合自身能力

1是先说自己目前的岗位薪资待遇情况，2是比对自已与招聘面试岗位的匹配情况，3是看目前市场行情，4是看企业在招聘发布岗位薪资标准时标出的薪资待遇标准上下限值，5是进行自己薪资的期望的筹划， 如果匹配度较高，可以从面试官的表情、信息反馈看的出来，你可以适当在目前的基础上提升10-20%的增量和。

先小人后君子，一定要把期望讲清楚

根据公司的市场定位和岗位的能力要求来谈

事先做好调研，比市场同类型岗位高那么一点点

1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资 最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。 满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。 市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。 2）在简历中，注明你的最低薪资。避免双方时间的浪费。 3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可，对于谈薪资有好处。 ------------------------------- Gtalent智一面，永久免费的技术人才在线测评工具，欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。

先了解市场行情和自己的能力，以及你对这个公司的意向

避免过高

不会的，一个资深的HR，看你表情看聊天中你表现的细节就知道了，你有没有夸张。一般非销售非高管职位，跳槽薪资高500-1000HR都能接受，坦诚一点

每个公司都有成本预算，根据你的能力判断你的薪资。有一个预期基数，高于或低于的成本预算。或者说找一个匹配度更高的人！

选择中间值