16个回答

• 小荻

  按公司制度给他谈，但是给他说想再给他一个表现的机会。表现好的话给予有激励的表扬。

  2018-05-17 12:0300

• 甄嬛77

  用考核吧！是不是人才拿出来溜溜，不是人才还留着干嘛

  2018-04-06 11:2200

• 小鱼o

  直接告诉他你希望他做到的工作标准

  2018-04-03 23:0000

• 儒思用户239

  辞退

  2018-03-31 17:3900

• 宋欣桐

  对于员工的小动作，做部门制度管理，惩罚+奖励

  2018-03-31 16:3600

• 叶子qy

  制度管理，该怎样就怎样，再说了这样的员工最好劝退，否则一颗老鼠屎坏了一锅粥啊

  2018-03-23 20:5200

• 找兜兜的果冻

  制度+取证

  2018-03-09 10:2700

• 学员大将

  制度

  2018-03-08 21:0700

• 啊司法改革后

  。

  2018-03-07 19:5500

• Vivien1111

  制度 员工手册

  2018-02-25 08:0700

• 儒思用户1498008170

  你不适合当领导，或者做人事。只有仁慈的心，但没有岗位要求具备的能力。其实你这样耗着对他，对你，对公司都不好。

  2018-02-24 16:5700

• 儒思用户小徐

  恩威并施

  2018-02-22 08:2100

• 喧嚣

  用制度管人

  2018-02-21 23:0200

• 小豆丁……

  我最讨厌这种人了

  2018-02-08 12:3100

• 穿花的蝴蝶

  是的 也不能一味纵容了，个人的行为举动会给整个团队带来负面的氛围，带来负面效应，影响其他人

  2018-02-08 10:4600