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辞退补偿金

公司一个同事因业绩不达标被辞退，没有提前一个月通知，工作不到一年半的时间，要赔他几个月的工资，求大神指教，还有合同法关于公司违反本规定解除劳动关系的赔两倍补偿的，这个违反规定是指什么情况？

凤舞九天15132018-02-08 10:15

4个回答

儒思用户1502186019

要支付N+1的赔偿金，2.5个月

2018-02-11 14:2700
儒思用户1495355217

虽业绩不合格，但未做二次培训及调岗即予辞退，应双倍赔偿。当然实践中可以与员工沟通按照协商离职，以N+1为准，但就此个案其实差别不大，差半个月的补偿～

2018-02-10 08:0200
呦呦奶茶

如果有员工业绩不达标的纸质版签字文件可以以此作为辞退理由，赔偿标准按照N+1的方式，即工作不到一年半的需要赔偿一个半月的工资，月工资标准是前12个月的税前平均工资。无理由辞退需要赔偿双倍，可参考劳动合同法第40、41条相关规定

2018-02-09 17:3601
白素贞04

那就是要支付N+1的赔偿金，没有满一年半时间，就按1.5个月的工资再额外多加一个月的工资进行赔付，赔付基数取前一年的平均工资进行计算

2018-02-08 15:2100