个人认为： 一、总体思路是，按做减法的方法来计算每个人的实际工资。 （1）如果全勤的，那就是全额工资。 （2）如果有事假、病假等异常的，就从全额工资中扣除相应工资。 二、扣除工资，要分段计算。 （1）如果是1-3日发生的，按老办法计算日工资，再计算扣除工资。 （2）如果是4日到月底发生的，按法定办法：标准工资/21.75天*事假天数。 三、一般要明确两个概念 （1）公休日，一般是周末，是不带薪的。也就是实际工资不增不减。 （2）春节，按法定安排，是带薪的。没有上班，也正常领工资，但不会多发工资。 （3）你的春节是公司统一放假，所以大家都不用去计算扣薪金额或者增加金额。除非春节期间有加班情况的才算加班工资。

与老板协商

1、情况特殊，先跟老板确定一下。从劳动法律规定讲：2月份工资-月工资/21.75*事假天数

这个得请示老板吧，是按实际天数还是按9月前的制度实施