11个回答

• 安其拉1760

  不合法

  2018-05-01 17:1700

• zlr0923

  劳动法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 所以，不能延长试用期。 有人建议通过协商一致修改劳动合同中试用期期限的办法。我个人认为也是与法律有冲突的。从保护劳动关系稳定性的立法宗旨看，也是不相符合的。 企业不应该在这方面动脑筋。而是在招聘时就把关好，二是劳动合同约定时设计好劳动合同期限和试用期的关系。在合法的前提下，合理处理与员工的关系。

  2018-04-27 11:4501

• 人云亦云

  不合法

  2018-04-07 09:1400

• 我就是大鱼

  这个理由不能延长试用期

  2018-03-29 13:4400

• 落薇

  如果是不能胜任工作要举证方可延长并培训

  2018-03-29 12:4800

• Wendyy

  劳动法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  2018-02-26 09:1700

• 莉莉Lydia

  理论上不可以，有个不是100%保险的做法：原试用期未结束前与员工协商一致并书面约定合法的延长时间作为劳动合同附件，关于这个操作是否合法，各个案例的司法解释都略有不同仅供参考

  2018-02-26 02:0000

• 白素贞04

  可以先和员工沟通，然后拟一下试用期延长的说明，双方签字即可

  2018-02-25 11:1700

• 儒思用户小徐

  不可延长

  2018-02-22 08:2300

• 段敬伟—Eva

  公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的； 在劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  2018-02-21 15:1200

• 儒思用户1502186019

  先证明该员工1个月期间不胜任，面谈，然后培训

  2018-02-12 15:2801