先问一下候选人对公司的意向度如何，从沟通中看出他除了薪资之外还在乎什么，再相对应地提出一些吸引的方案，从各个方面去吸引他。如果一个人选择工作纯粹是为了薪资的，那没有必要了，稳定性可能也不强，毕竟每个公司都有自己的薪酬制度。

如果非常想要，可以从应聘者资历及她目前在市场上的价值分析，另外从公司及岗位发展前景出发去吸引，领导惯用的画饼方式

一楼正解，哈哈！或者给出公司该岗位的最高限额，接受与否就看员工了。

欢送，彼此留下好印象即可