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员工父亲在大年30去世了,员工于上班后请丧假?
员工父亲在大年30去世了,员工于假期结束请丧假,是认定为丧假?假期休息能否算丧假?公司如果拒绝休丧假,算事假,是否合理?
儒思用户902018-02-23 18:05
4个回答
melody123
不合理
2018-02-26 10:0900
梦龙
给吧 也体现公司人性化的一面 将心比心
2018-02-26 09:3200
白素贞04
丧假这种事情,建议公司还是合理给假,将心比心,谁的家里没有人过世,何况是直系亲属。
2018-02-25 11:1000
丧假非法定而是单位给员工的福利,而且也没有任何规定死后多久可以请丧假。既然是福利,就不要克扣员工了。所以我正面回答你的问题就是:丧假企业可以给,也可以不给。员工春节假期不能认定为休丧假。公司拒绝休丧假不合理,如果丧假写进员工手册不批准就涉嫌违法。
2018-02-24 16:0912