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关于销售人员的试用期考核标准
我们公司是2个月的试用期,销售人员需要达到业绩可以转正。 现在公司决定每个销售人员试用期签订劳务合同,同时签一份销售人员的试用期考核标准作为劳务合同的附件。 除了业绩需要达标以外, 这份附件可以写哪些方面的内容呢, 根据这个附件来决定是否转正,转正后签订劳动合同。麻烦各位懂得指点下,谢谢!
杨贵妃15492018-02-24 13:45
7个回答
杨柳风
从劳动法角度去更多考虑。约定试用期,并列出试用期考核内容及目标。
2018-06-14 05:3300
万人迷
违法的,员工入职一个月内,必须签订劳动合同。可以在劳动合同里添加附件,约定试用期内的规定,但规定也得合法。
2018-06-09 14:1200
风云行者
要签订劳动合同。与员工签订录用条件,业绩一定要量化到数字,比较不容易有争议。其他可重点加上不能受到公司某个等级的处分。
2018-06-08 18:3500
云辉 marry
不可以,这样有风险的,可以制订试用期管理考核制度
2018-03-02 10:3400
儒思用户1495355217
首先,按照你所讲的内容,试用期签劳务合同是不合法的,应该签署劳动合同,其中约定试用期即可,试用期考核内容及标准可以在劳动合同中列明,也可另外书面约定
2018-03-02 06:5900
幸福汉时关
可以写很多要求啊,例如迟到早退旷工啊,违反公司制度啊,履历资料真实性啊,岗位职责、任职要求啊等等一些要求性的
2018-03-01 19:5100
职场小北
我们是小公司要问老板的
2018-02-26 23:2400