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关于销售人员的试用期考核标准
我们公司是2个月的试用期,销售人员需要达到业绩可以转正。 现在公司决定每个销售人员试用期签订劳务合同,同时签一份销售人员的试用期考核标准作为劳务合同的附件。 除了业绩需要达标以外, 这份附件可以写哪些方面的内容呢, 根据这个附件来决定是否转正,转正后签订劳动合同。麻烦各位懂得指点下,谢谢!
杨贵妃15492018-02-24 13:46
3个回答
白素贞04
试用期不能签劳务合同,劳务合同的主体是人对人,不是人对公司
2018-02-25 11:0700
儒思用户1516281503
对销售人员可能不需考核出勤率,工作态度到可进行,如客户拜访率,客户投诉率
2018-02-24 17:1900
儒思用户1498008170
首先,公司或者销售人员是否具备签劳务合同的资格,你要把握好。附件可以加入考勤要求(譬如请假不能超几天,不能旷工,迟到不能超几次等),还有工作态度等。
2018-02-24 16:1400