12个回答

• zlr0923

  不晓得你是哪个地方的。 一般社保局认定工伤的必要资料，是交警的事故责任认定书。 所以建议企业，协助员工取得事故责任认定书。然后走工伤程序。看是否审批。 如果是工伤，那么应视为出勤，给全勤工资。 如果不是，那么可以作病假或者事假处理。

  2018-04-27 11:4100

• 草莓酸牛奶1

  上下班途中非因本人原因造成的事故属于工伤

  2018-04-25 14:2301

• 杨荣

  如果工伤部门认定是工伤，那员工住院期间算100%工资

  2018-04-24 15:4400

• 凯利

  在上下班路上，都是工伤，这个就是体现人文关怀了

  2018-04-06 14:0500

• lili

  上下班途中发生的工伤后，公司应该怎么做？员工又该如何做最终才能享受工伤待遇。

  2018-03-06 12:4900

• 儒思用户1519707954

  认定工伤需要劳动部门审核，而且工伤认定要在规定时间内。

  2018-03-04 09:0400

• 梦龙

  应该认定工伤

  2018-03-04 08:2900

• 秋风扫落叶

  首先，不是说员工认为是工伤就是工伤，工伤有认定标准，在工伤实施条例里有明确的规定，员工在上班途中遭遇车祸的视同工伤，因此，上文所提确属工伤绝无异议。其二，作为用人单位，当职工受伤除了及时协助救护外，应第一时间判断是否属于工伤，同时不管是否属于工伤单位都负有举证责任，如果是属于工伤，单位应及时为职工申请工伤认定，因为工伤认定需要专门的机构的，同时也有时限的规定，不过无论是否过了时限，单位该付的责任肯定是逃不了的，因为员工还有终极手段——诉讼，届时单位将成为被告，且很难逃脱败诉困境。综上所述，无论是从员工的角度还是企业自身利益考虑，积极主动为员工申请工伤认定，是不二选择。（ps:别说贵公司没买工伤保险！）

  2018-03-03 19:5522

• melody123

  看超没超时了

  2018-03-03 12:3100

• 徐慧

  是否超出48小时呢？hr要人性化对待，换位思考！才会抓住员工的心。

  2018-03-03 11:1200

• 儒思用户1495355217

  超过报工伤时限，社保机构是无法认定工伤的

  2018-03-03 09:3911

• 儒思用户1503216125

  应当申报工伤

  2018-03-02 12:1400