定编定岗 招聘计划 招聘预算 选拔人才

貌似每个公司对招聘经理的工作内容有些不同。

主要是招、选、录。

二楼说的很详细了

题主没明确，回答这个问题前，先明确招聘经理职务定位——HR部门负责招聘模块工作，即模块负责人，向人力总监汇报工作，简单概括就是在人力总监的指导下，负责组织开展企业人才招聘工作，具体工作内容有:1，4定，定编定岗定员定额，属人力资源规划工作范畴，即解决招聘需求的问题。2，制定公司人员招聘计划及费用预算，所需具体岗位，人数，招聘渠道，到岗时间，费用预算等，所谓凡事预则立不预则废，计划还是有必要的。3，招聘工作的开展，根据计划，合理安排下属跟进，做好协调统筹工作，包括与用人部门的沟通，对外合作单位的洽谈。4，员工入职后，试用期内的回访，包括用人部门和员工本人，特别是不合格的试用期员工。5，定期或不定期书面或口头向人力总监汇报招聘工作进展，总结经验教训。

找人，招人，录人，培养人