9个回答

• zlr0923

  一、老板的算法有问题。 春节放假的3天是法定假，是正常带薪的，所以，如果员工当月正常出勤18个工作日（我数了一下比你少1天），应该是全额工资。 你可以检验，如果按老板的方法，如果一个员工在其他某月实际正常出勤会有22天，23天的情况，按他的方法算了话，就会多领工资（比正常全勤工资还高）。哈哈哈哈哈！ 二、如果有少出勤的情况。 建议用减法的方法去处理。所以总体看第二种算法相对正确写。 三、至于那个200元全勤奖是否在工资内，需要看公司制度或者合同约定了。

  2018-04-27 11:0600

• 职场小北

  没接触过

  2018-04-06 21:3000

• 儒思用户1522987201

  不合理，应该/19，否则员工如果询问很难回答

  2018-04-06 12:4500

• 折途

  看不懂，感觉不合理

  2018-03-29 09:5900

• 看了就知道

  这两种都不合适，对员工不公平，建议设置应出勤，刨除节假日和公休日剩余天数，员工满足应出勤就全额发放工资，假设应出勤19天，出勤18天，1天缺勤，实得工资=工资标准/19*18-200（缺勤）

  2018-03-28 14:3602

• 叶子qy

  不合理，应该是第二种算法啊

  2018-03-23 19:4100

• 天天乐732

  不合理

  2018-03-23 17:5700

• liu111123

  不合理

  2018-03-13 14:2300

• 学员大将

  想要积分，不好意思

  2018-03-08 21:0300