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人员招聘需求的工作分析表
集团为了规范招聘操作以及招聘人员的赛选,董事长要求我做一个招聘人员需求表和应聘人员分析工作表,但其中有一项是要求我量化能力要求和知识要求。我不知道怎么弄。。。。。。能有小伙伴教下我吗?谢谢了。
小牙尖2018-03-06 10:34
3个回答
逍遥侯爷
所谓量化就是能够用数字表达出来的东西,你先明确各岗位所需要的能力和知识要素,再对各要素设置好数值范围就好了
2018-04-16 13:0200
落薇
对岗位工作内容及绩效不清楚肯定会无法下手,首先和每个部门负责人沟通,了解需求及职责和要求,及绩效要求等,在写初稿,再开会讨论,再签阅,再定稿
2018-03-28 13:4200
儒思用户1498008170
首先你要知道量化的意思,了解后就能逐步分解。譬如年龄区间、性别、学历区间、专业区间、目标人员的从业经历等。
2018-03-07 16:2700