所谓量化就是能够用数字表达出来的东西，你先明确各岗位所需要的能力和知识要素，再对各要素设置好数值范围就好了

对岗位工作内容及绩效不清楚肯定会无法下手，首先和每个部门负责人沟通，了解需求及职责和要求，及绩效要求等，在写初稿，再开会讨论，再签阅，再定稿

首先你要知道量化的意思，了解后就能逐步分解。譬如年龄区间、性别、学历区间、专业区间、目标人员的从业经历等。