请教公司与员工劳动纠纷问题

公司有两名员工某一天未到公司上班（公司监控已可证明），却有准时上下班的打卡记录。公司是企业微信手机打卡，在公司300米范围内就可以打卡，给不自觉员工钻了空子。现在两名员工拒不承认自己伪造打卡记录的行为，各种狡辩，各种无赖。公司员工手册的奖惩办法中规定，伪造打卡记录属于严重违纪，可立刻解除劳动合同；但考勤制度又犯了个冲突，规定代打卡，虚假打卡按旷工处理。这是公司制度的一个缺陷。请教各位大咖，如果公司强行与其解除劳动合同是否可以？有什么风险？有什么需要注意的？

还珠格格7182018-03-09 21:24