做不到公平公正公开

绩效考核是：让领导满意了员工不满意，员工满意了领导不满意。

各单位存在的问题不一样，常见的问题有：1、形式主义，没有真正体现考核作用；2、缺乏绩效目标设定或目标设定不规范；3、人力资源部设定了各部门目标和指标，并不能真正体现各部门实际重点和情况；4、指标标准不合理、权重设定不合理；5、缺乏过程控制；6、缺乏绩效面谈环节；6、绩效结果未能与运用挂钩 等等。