健康证与任职资格的关系问题

老师，你好！ 我们公司是食品零售行业。入职的时候，每个员工都办有健康证，这是入职的必要条件。 每年，公司会提供一次带健康证办理的的体检。因为医院及政府管理的松懈，有的女职工没有做胸透，也算过了，体检合格。 但是，今年，我们咨询了医院，不做胸透，就拿不到新健康证。 而我们公司备孕的女职工较多，如果拿不到新健康证。我们就不能让他们接触食品销售等工作。大量人员需要转岗。 还是，我们可以事先向员工说明任职资格，如果本次没有拿到健康证的。公司将解除劳动合同关系。 请问，怎样操作合理合法？法律依据是什么？ 谢谢。

zlr09232018-03-14 17:32