5个回答

• 儒思用户1501815731

  1 继续与其联系和与其尝试与其家人联系 保留联系记录 2 了解清楚情况，视情况而定。 3 都联系不上，按照公司规定办理。

  2018-03-19 17:5700

• Kindred.Dy

  可能是意外事故，比如出车祸了，人未清醒呢，这种情况怎么办

  2018-03-16 16:1900

• Kindred.Dy

  都考虑的是员工故意不返岗，有没有想过员工可能遭遇意外了[(a)]

  2018-03-16 16:1800

• 儒思用户1519707954

  邮寄上班通知书，通知上班，留好邮寄单。 仍拒不到岗也无正常理由的15日后发除名通知书。

  2018-03-16 15:5600

• Shirleyzhu

  综合员工日常工作表现，判断背后可能的原因。如不想继续使用，保留联系不到的证据，根据公司制度，作出解除送达的通知。如制度无相关规定，尽快修订审核通过并公布制度，并解除。如员工日常表现可，需尽快与其家人联系，是否有其它意外可能，先协助做好人文关怀。

  2018-03-16 00:3700