看年龄，大学生25岁以内我认为可以不看跳槽频率。至于稳定性不是任何人可以判断的，候选人家庭，经济情况，工作情况不是一个面试可以了解全部的，稳定性最好看看自己的原因，员工为什么会离职，公司应该反思，而不是要判断一个候选人的稳定性为第一要素，用人不疑疑人不用

我觉得公司也应该反思，为什么留不住人。一个公司如果能留住人，就不用担心他是否会跳槽

一、简历。经验作假，写着1-2年的，其实也就几个月。跳槽频率过高的，慎选。最好要面试者当场填写一份简历，需要留下证明人电话。大多数人会填写，有的不填写说明虚心。 二、离职原因。因为个人还是公司问题？ 三、职业生涯规划。有明确方向的，稳定性比较高。 四、性格。说话的口气，及回答问题的表现。 五、居住地址。居住太远的长期会觉得疲惫。 六、与该岗位的匹配度。匹配度高的，容易适应其工作。 七、工资福利待遇。是否达到应聘者的薪资要求？ 八、晋升。公司的政策能否有上升空间？

一，看求职意向是否匹配，二，距离是否远；三，工资是否给到她的期望；四，公司及岗位信息如实相告，让候选人做决定

第一看一下简历中过去跳槽的频率和时间，这样半年 一年一跳明显有问题；第二，问一下他目前经常跳槽的主要原因

1、看简历中过去跳槽的频率 ； 2、看其过去跳槽的原因；3、了解其未来求职的动机；4、了解其价值观是否与本公司匹配。