6个回答

• 千帆1212121

  培训专员 招聘压力太大

  2018-03-22 19:2400

• 初见11

  各有优势。招聘重点是找到合适的人，培训侧重于把正确的知识传授给员工，使员工能够得到提升，从而使组织人员的能力可以满足企业不同阶段的需要。招聘技巧性偏重，培训更多的需要成体系的培训知识。

  2018-03-22 14:0601

• 浅浅安

  这是两个不同的岗位，招聘主要工作是人才引进，培训主要是组织员工的技能及心态的培训，看自己偏向哪一方，但是都需要较强的沟通能力。

  2018-03-22 08:5100

• 生命不止 奋斗不息

  这两个模块，招聘还是门槛比较低的，但是也是最容易看见结果的；如果问哪个发展好的话，主要看你的兴趣了

  2018-03-21 16:4800

• 儒思用户1498008170

  都有前途，主要看你单位的行业性质和模块负责人的水平，来决定从事哪个模块。

  2018-03-20 10:4200

• 聊天不止是呵呵

  培训，和内部沟通比较多，容易在老板面前混脸熟，相比招聘，对阅历和经验要求没有那么高

  2018-03-20 10:0411