先讲跟奖金的挂钩关系，重要性自然就出来了，使用就介绍指标内涵和实施流程

绩效考核的重要性可从帮助员工改进工作、提高绩效、激励员工、使得员工和公司共同发展等方面来讲。绩效考核如何使用必须根据获得审批的绩效考核管理制度来讲，前提要拟定该制度并获得审批。