1、人事专员2人，负责员工的入职、人事异动、离职的相关手续的办理级流程监控；负责员工纪律，如员工考勤、工装等员工行为规范的工作；2、社保福利专员，负责员工社保关系的处理和员工福利的管理；3、主管1人，负责统筹及制度管理

1、人事专员2人，负责员工的入职、人事异动、离职的相关手续的办理级流程监控；负责员工纪律，如员工考勤、工装等员工行为规范的工作；2、社保福利专员，负责员工社保关系的处理和员工福利的管理；3、主管1人，负责统筹及制度管理

7000人的规模，建议按照人力资源三支柱进行设计，将员工关系不同工作内容划分开，这样能有效减少编制和高薪资人员的人力成本。

一般来说员工关系部门没有人员配置职能，主要涉及劳动关系、员工纪律、员工沟通和员工活动内容。人员配置主要跟招牌模块有关，需要推进各部门根据公司的经营目标确定本部门人员配置提交Hr部门审核后上报管理层审批。