面试：首先要熟悉公司的组织架构，福利待遇等。其次，了解各岗位的主要工作内容。最后，需要相关部门或领导把关。

人力资源部原则上只面试综合素养方面的内容，具体专业胜任能力由用人单位来面试

1.首先看公司以前的招聘岗位说明书，比如会计岗位的职责和要求等。如果没有资料，需要你自己和用人部门沟通编写。 2.跟用人部门确认，哪些要求事必备硬性条件，哪些可以放宽。 3.岗位放到招聘网站，定时查了简历并筛选，邀约沟通等。

1，先了解公司对于会计的职责和要求（提前从该职位人员或者其领导处得到信息） 2，在招聘平台或者公司网站发布招聘信息 3，面试：面试人员自我简单介绍，介绍公司现状给面试者，面试期间可适当提问（问题为可得到你想了解的或者间接可以了解到的信息，问题需在面试前斟酌） 4，面试后得到符合要求的面试者简历递交上级（或相对应职位的领导），问其意见。 如果你是刚接触这一方面，这些差不多了，如果想做得更好，工作中慢慢积累，虚心学习吧