关于同区同薪同岗的工作调令安与员工协商不一致

我司属于服装零售行业，主要入驻各大重百、新世纪商场，现因公司经营需要，需将旗下一名导购员进行（同区，同岗、同薪）调动，注:两个商场之间的距离步行只要5分钟的时间，与员工沟通多次，员工已新调去的商场业绩没现有商场好为由拒绝服从公司调令。 这种情况公司准备依员工不服从公司安排为由解聘劳动合同，请问，这样操作合法吗？有哪些弊端？

紫萱11052018-03-28 17:23