工资必须要保密，同时工资制度也要完善，要做到同岗同要求，同岗位设等级

1岗1薪，对老员工还可以在奖金提现优越感，工资是其收入的一部分，这样也能平衡新老员工的倒挂问题

由于种种情况，可能会出现新老员工工资倒挂的情况。和1楼说的一样，设计宽带薪酬，每个岗位设计不同的等级，每个等级要有相应的条件。简单来说条件可分为学历、工作年限、工作经验、评优情况、特殊贡献等因素，从而依据个人实际情况发放不同的工资，而不是仅仅按照“工龄”这一个维度来发放工资。

工资保密，给相同岗位定不同的等级，并和工资挂钩，明确不同等级的岗位要求。