首先你简历中的职位不要超过你面试的岗位或者你的面试官，遇到这2点，基本死的块，很多公司面试经理都是专员或者主管，还有就是你以前做过经理去面试主管，现在公司的经理肯定不会让你进来，你来了他吃什么？

人事的基本理论知识和所需的专业技能，基本理论知识包括人力资源的六大模块，专业技能通过面试看不出来，但需要表现出来亲和力

对人事管理的理解，价值观，劳动法的了解，案例的处理等

如果是应届学生：要点包含在校获得的奖项、实习经历的收获、特长爱好、现阶段的学习、求职动机等。如果是社会人员：要点主要包括自我介绍、求职动机、离职原因、最有成就感的事、最有挫败感的事、对岗位的认知等等。