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业务员底薪
如果老板用人标准很高，但是月薪不匹配。业务员的业绩定的3500底薪，目标定很高。基本每月没提成。作为人事该如何办？人员流失大，很难招人。
沈落雁16912018-04-01 21:33
5个回答
小豆丁……
我现在也是这种情况，下订单难，招人难，好累啊
2018-04-06 01:0900
放羊的歪歪
重新设定薪酬体系
2018-04-05 22:1700
小鱼o
要么重新核定销售目标，要么重新设定薪酬体系
2018-04-03 22:5700
镜中花水中月
做好离职人员面谈，和离职分析调查，针对离职做出意见和建议！~
2018-04-03 10:4400
儒思用户1498008170
这是几个问题。先给业务员培训，岗前、岗中培训很重要。业务团队负责人的协调和内部激励。详细了解人员流失的主因，根据主因去协调解决。
2018-04-02 11:1900
