都在人力资源当7年专员了，还不知如何能应聘到人力资源主管岗位?很容易让别人怀疑你自己本身的对专业了解的能力。

首先，应该熟悉各个模块，提升自身业务水平；第二，确定心态，既然有坚实的业务基础，那就能干出业绩；第三，改变思考方式，从更高的出发点思考问题。

你有想要往上走挑战主管岗值得肯定与鼓励

我一同事做了14年人事专员了，目前40了。前几年还有往上拼往外走的想法，现在是估计得做到退休一辈子人事专员。曾经也鼓动她试试去外面挑战人事主管，她拒绝了求稳。各人想法不同吧

专员当七年，这咸鱼了吧，人事前期要多跳槽，学学个个行业的人事操作，大公司要待过，小公司也要呆，少说多学踏实干，闷声学习，三年可成经理。您七年的简历往那一份足以了

都七年了！

职务的晋级其实和工作年龄没有太多关系，同时工龄也代表不了能力，想要走的更远更高还得依靠于能力

请问你是跳槽还是想晋升？首先要把自己擅长的版块凸显，解决企业哪些问题？其次，有明确的职业生涯规划，想往哪一方面发展？最后，努力学习充实自己，不断进步。

你有七年的基层工作经验，对于六模块应该有自己比较擅长的几个模块（至少三个），这是你的优势，相对不那么擅长的模块，是你的提升点，努力提升；另外作为人力资源主管所需的特质或素质是什么？这也是你需要考虑和靠近的问题

这个很好的问题。首先你七年经验，你一定要自信，因为你基础非常扎实；第二，你对你主管的工作也非常了解，把他的工作梳理一遍；第三，优化简历，拔高自己，试想一下可能面试的问题。