11个回答

• 顾成

  不能用忽略这个词，你要给他指出来，当面说清楚为什么作假，让他给答复，一般不是恶意我觉得飞总监级别都可以适当原谅，无需深究，比较你所说他的能力不错人际关系不错大可看出这人情商可以，我相信并无恶意

  2018-04-14 03:5500

• 儒思用户1518275890

  能为公司创造利益不就行了吗？招人不就是为了满足公司发展要求吗？

  2018-04-13 23:5600

• 叮叮当当1722

  看唐骏。诚信问题要怎么看，社会大风气也要考虑。建议重点考察下人品在决定

  2018-04-12 09:3400

• 思想里的人

  不建议用

  2018-04-10 16:1700

• 火焰鹤

  学历证明是假的，作为hr发现后必须是揭发的，这个造假就是诚信的问题了。至于是否录用，那是要分岗位以及公司的要求来看

  2018-04-10 14:2200

• 面纱

  学历造假具体要看什么岗位，如果只是基层员工，大可不必深究。

  2018-04-10 12:2000

• 青笛居士

  个人觉得，学历造假，态度是有问题的

  2018-04-10 09:0900

• 米娜

  入职时作为HR为什么没把好关呢？

  2018-04-09 22:2600

• 儒思用户1523267207

  学历不是他这项工作很重要的因素，就不需要追究把

  2018-04-09 22:0900

• 王燕505

  不是重要岗位我们都不查学历证明！因为那是个敲门砖！但是如果你们正常工作要求就要查学历证明，那就需要指出了！如果你只是自己好奇查了，那就当没发生！

  2018-04-09 20:5500

• 罗美美

  学历决定下限，能力决定上限，对于学历造假的行为必须指出，不能因为能力强就忽略

  2018-04-09 14:4300