登录
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。

我知道了

员工手册部分条款是否属于无效条款

1，新入职一家公司，发现员工手册有这么规定：员工迟到30分钟以上或无特殊情况不来上班且未请假，视为旷工，旷工达半天（含半天以内），处罚员工当月底薪的一半，并承担旷工给公司的损失。旷工达一天，视为严重旷工，处罚当月全部底薪，公司有权解除合同。 公司薪酬组成：底薪（80％）+绩效（20％） 疑问：员工忘打卡（按旷工处理）或迟到30分钟的处罚，是否超过了法律给予的企业自治权？退一步说，假使该员工手册已经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已公示，也告知劳动者，劳动者也知晓并签字了。是否就意味着该员工手册完全合法，劳动者真忘打卡或迟到30分钟就得自认倒霉？

青云万里2018-04-12 06:10

7个回答