婚嫁，丧假为带薪假哦，算的

一般带薪休假都要算的

一般不能算吧，任何迟到请假或者漏打卡都不能算全勤

引用这个“1.全勤奖的设立是公司内部福利制度，需通过合法的民主程序设立，如明确全勤奖的获取细则有写明，年休。婚假。丧假等情况的出现，不能领取全勤奖。也通过公示出来，则无需支付全勤奖。 2.如果是没有明确此情况而不能领取全勤奖，保险的做法是，先请示领导，说明可能产生的风险，并提交请示报告，哪些人因休假，不能享受全勤奖待遇，让你头头签名确认，有时候 有些锅不背。”赞同

1.全勤奖的设立是公司内部福利制度，需通过合法的民主程序设立，如明确全勤奖的获取细则有写明，年休。婚假。丧假等情况的出现，不能领取全勤奖。也通过公示出来，则无需支付全勤奖。 2.如果是没有明确此情况而不能领取全勤奖，保险的做法是，先请示领导，说明可能产生的风险，并提交请示报告，哪些人因休假，不能享受全勤奖待遇，让你头头签名确认，有时候 有些锅不背。

跟老板说清楚，如果老板还是坚持不算，你就看该员工情况。如果员工法律意识强，那么算上，如果员工没有说什么，就不算

按照国家法律规定走，避免劳动纠纷，老板不明白你要告诉他的

小公司，老板说行就行吧。不然你拿法律书给他瞧瞧吗？

带薪休假的都算

1.全勤奖的设立是公司内部福利制度，需通过合法的民主程序设立，如明确全勤奖的获取细则有写明，年休。婚假。丧假等情况的出现，不能领取全勤奖。也通过公示出来，则无需支付全勤奖。 2.如果是没有明确此情况而不能领取全勤奖，保险的做法是，先请示领导，说明可能产生的风险，并提交请示报告，哪些人因休假，不能享受全勤奖待遇，让你头头签名确认，有时候 有些锅不背。

带薪休假的都算

算 有薪的算

老板说的吧，算出勤有工资，但是没有全勤奖很合理啊，根据老板意见设立全勤奖

听老板的没错。法定年假，婚假，产假都算出勤，都发出勤工资，于情于理都不应该扣全勤。和老板说的通按法定，说不通按老板的意思。