如果根据劳动法来说的话，是肯定不允许不明不白的就辞退人的，这样的劳动风险很大。你们可以来点非法手段。比如故意给他施加一下压力，或者架空他职位，或者慢慢给他一些困难，让他自己主动提出辞职；但是这样的话会让在职员工看到有影响。

唉，估计你们老板想硬辞，不给钱。。我们也这样过，不过现在员工法律意识还是很强的

协商解决，这种一般弄不好会有法律责任

可以架空职位，调换岗位，让他自己主动辞职。如果他不主动辞职，公司辞退就得赔钱让他直接走。看公司愿不愿意赔钱

老板的意思就是让你想办法辞退他。如果老板要求立刻辞退，那没有办法的，直接开除，赔偿；如果 不是立刻的话倒是可以考虑工作轮换到没有人愿意做的比较苦的岗位或者他个人最不愿意的岗位，让他对工作产生憎恶，进而离开

很多员工需要去了解他们的情况，为什么会这样?确实不能留的。1、调岗，让他/她不适应该岗位为由，或者让他/她主动离职。2、直接双倍赔偿。

双倍，给钱走人就那么简单

需要赔偿双倍

给补偿金协商解除。待遇不变转岗。

无理由辞退需要赔偿双倍，可参考劳动合同法第40、41条相关规定，月工资标准是前12个月的税前平均工资。提前一个月，2N