绩效很烦，变相扣工资

基本工资按本地最低工资，岗位津贴看重要性给，然后绩效奖金按20%算，全勤1-200就可以了不能太高。

先要看你们固定部分和绩效部分的比例。还要看职位说明书，工作分析，工作评价确定岗位工资标准

如果公司有具体的分配表，可以按表分配，如果没有的话需要考虑到你们的上班时间、当地的最低工资标准等各因素

有工资等级吗？比如软件开发这块，有高、中、低级，然后按照级别设置岗位的工资档，满勤最好不要设置太高，100-200即可，如中级开发工程师，岗位工资3500+工龄工资400+司龄工资0+学历工资200+职务工资500+电话交通补助400+绩效1000，满勤是工资之外的。

基本工资为区域最低工资2000，岗位津贴为1500，绩效2000，全勤500.