看签的合同是怎么样的，一般你在猎头推荐之前拿到人选的联系方式就不算猎头推荐，如果在这之后的话就算猎头的。所以猎头一般都会要求你提供获得简历的时间

能者胜出，一场hr与猎头之战

现在猎头找候选人的步骤也大致分两块吧，第一也是去各个网站上去搜简历，根据简历匹配度推荐；第二就是以前的人员储备库了，怎么规避？那就看谁先跟候选人取得联系了

猎头推荐的时候确确实实有几个是HR已经联系过的了。有时候会找重，如果猎头推的时候可以找一些比较优质的，渠道不要太普遍的，应该不会这样吧~~

猎头和企业都有自己规避风险的方式。

就是隐藏姓名没有联系方式的简历，领导让去网上搜搜，找到联系方式就自己联系，当做自己找到，跟猎头说是自己之前找到，不是猎头推荐的意思。

我觉得猎头公司给你们的简历应该是不完整信息的简历，应该规避到一些容易检索到的信息，例如姓名电话等，这样就避免了一些问题的产生，同时也不影响对人才的筛选。

既然让人找了，就需要给人一个答复，是对这个职业的尊重吧

我觉得是流程的问题。如果假设你说的都发生，那想问一下，你们得到猎头简历后，又能自己联系到候选人，那就不用让猎头在约人面试了，然后自己约就行。那这样还有什么问题需要和猎头掰扯的？

我想我会遵从诚信。但领导那怎样处理好?