5个回答

• 崛醒中国

  按考核的目的进行重点工作排序

  2018-07-10 19:2600

• 杨柳风

  看某个部门重点工作指标，排序。

  2018-07-10 16:5900

• 李晓非

  首先，要看你们设置考核指标的目的，如果目前某方面员工表现比较差，就加大那部分的权重，引起他们的重视，比如顾客投诉率高就加大顾客投诉的权重。其次，权重小的指标虽然未必会对绩效工资造成多大的影响，但是会反映工作中的问题

  2018-07-05 19:0100

• 儒思用户1514188105

  看领导意思

  2018-07-04 16:2000

• mark麻麻

  看几项 孰轻孰重。真正做到非常精确合理很难 。

  2018-05-06 09:2400