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这种情况该怎么预防？
前一阵挺火的事真的在我们公司发生了，女员工转正没两天就休了产假，产假休回来就要离职，被经理骂了一顿，郁闷。
LEMOM2018-05-10 16:17
4个回答
崬
可以在入职时要求提交体检报告，现在在好多地市办理体检健康证都是免费的，再者在试用期时及早发现，用其他方面的考核尽快结束，避免纠纷
2018-05-13 09:1300
人云亦云
怀孕几个月的人入职的时候怎么放进来的，应该检讨招聘、入职流程把关问题
2018-05-11 11:1200
叶墨
那就意味着入职时已经怀孕，面试时没有发现？或者说知道这情况，相关权限人都没有异议，那就没有办法了呢。
2018-05-11 09:0310
张婷婷
面试关要把握好
2018-05-10 17:4920
