可以补偿工资提到30%，这是行业惯例。看公司的想法，还有就是关于公司机密的界定。一般情况下不做到高级不可能有公司核心机密给你知道的。另外就是可以在外面查到的都属于非机密。所以一般不会有问题的。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 如果劳动者是一般员工，在工作中不可能也不会接触到企业的商业秘密，则企业无必要与员工签订竞业限制协议。用人单位应当只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 所以，就本案，我建议你具体看看《竞业协议》的内容是什么？是禁止从事同类工作？同类的定义是什么？另外，公司所述“机密”是否有界定？哪些资料属于公司机密？如果说，不限制你离职后的就业行业和职位，以及虽然签了竞业协议，但你根据接触不到“机密”，那等于是公司给你“送钱”，何乐而不收？？

协议是双方真是意思的表示，你不同意就别签。还有就是，不知道你的薪资是多少，他这个1年期10%，违约金20万，有点高。