工作一个月内应该和劳动者签订劳动合同，如果未签，可以与公司人力资源部去了解一下原因。至于五险一金，是必备和基础的，去了解一下公司什么时候开始为员工缴纳？有的企业是员工入职一段时间后，会把之前的五险一金补交。找到一个新工作不容易，建议和人力资源部多沟通。如果既不签合同，也不缴社保，起码说明这家公司在人事管理方面是不规范的。

如果是正在趋向正规化 的公司，要和公司决策人沟通好你看到的问题，这些问题都是在企业发展正规化进程中需要HR着力推动的事项也是HR存在的原因之一，如果公司决策人不重视这种事情，那就劝你赶快离开吧，各地的劳动监察、仲裁都在越来越严格，不正规的公司会在这方面疲于应付，当然企业可以选择人力外包来缓解这方面的压力。看到有人说可以等时间要双倍赔偿，我个人觉得这是心术不正的想法，同时好多省份在劳动纠纷等问题的解释中明确提到，HR因为专业和工作性质，以不签劳动合同申请的双倍赔偿，属于恶意行为，劳动仲裁一般不会予以赔偿支持的

可以呆11个月 之后去仲裁 可以拿到双倍工资 一定要和领导沟通 属于企业不给签劳动合同 不属于我们自己利用工作便利 故意不签合同 向公司要双倍薪资。

从您叙述地情况分析，您入职的公司目前不是一家规范的公司，本着双向负责的原则，应迅速找领导沟通，如果是因为原来不规范，现在需要您去规范，可以考虑留下来去推动工作开展走向规范，并尽快落实解决您关注的几个问题；如果沟通没有结果，工作看不到希望，果断走人，没有必要互相耽误，并留存入职时的手续资料，必要时去仲裁保护自己的权益。

你以后的发展你要好好规划，现在的公司是否有你想要得到的，比如实操经验。经营好自己才是最重要的！

必须呆下去，不签劳动合同挺好的，等30天过后还没签劳动合同，就去仲裁。