人才培训外包模式又分为内部外包和外部外包。 内部外包就是将整个人才培训职能交给人力资源部或培训部，属于企业内部职能承包的一种形式。它有利于简化管理环节，但在与外包商通信过程中存在商业机密的泄漏可能性。在这种模式下，企业通常用外部的培训条件（物质条件和人力资源条件）实施企业培训。 外部外包是企业将整个人才培训业务全部交给本企业外的培训机构，这是典型的外包模式。它最大限度地简化了企业内的管理环节，节约了企业直接的管理费用；同时，使企业便于接受其他企业先进的管理经验，提高企业培训的效果。同样，外部外包也有商业机密泄漏的可能性