公司有轮岗制度吗？如果有，选有轮岗经验的；如果没有，这种情况只能是综合考评，结合各方面情况来选了。关键是选出的人员要能服众或者人资部门要给出能服众的标准，否则可能出现提一个走两个的情况。

可以用笔试加面试的方式考核，同时出题的内容让人力资源部和领导高层共同商议，也可以出一个综合性的任务命题，让三个主管分别去完成，同时要有专门的人监督。

谁对整个物流部门流程熟悉，就选谁。