影响因素很多，主要是提前的人力规划、招聘渠道和人才库的建设。最重要一条，不要等到缺人时再去找人。

高效的关键在于：第一，短时间内获得足够多的简历，这个能力基于平时注意人才库的建立，基于对招聘渠道的综合把握。第二，准确识别合适的候选人，基于对测评技术的掌握和多种面试方法的有效运用